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央企一揽子工资调配及管理配套政策将出--财经

发表时间:2019-01-20

原标题:央企一揽子工资调配及管理配套政策将出 (责编:杨曦、仝宗莉)

  1月16日,《经济参考报》记者从国务院国资委获悉,《中央企业工资总额管理办法》(简称《办法》)已印发,于2019年在中央企业全面实施,这是国资委首次以委令形式公开发布的中央企业工资总额管理轨制文件。

  《办法》明确对中央企业工资总额实行分级管理,国资委与中央企业权责明白、各司其职,国资委负责管制度、管总量、管监督,中央企业负责管内部自主调配、管预算分解落实、管详细操作履行。(记者 王璐 杨烨)

  《办法》明白对中央企业工资总额实行分类分级管理,提出中央企业工资总额预算主要依照效益决定、效率调解、水平调控三个环节决定,其中,对部分工资程度偏高、过高的行业与企业,尤其是主业不属于充足竞争行业和领域的企业工资增添过快的情况进行适当约束。

  国资委主任肖亚庆在日前召开的中央企业、地方国资委负责人会议上表示,出台《中央企业工资总额管理办法》,中央内容是改造管理方法,完善决定机制,赋予企业更大自主权。

  国务院国资委相关负责人吐露,下一步将按照《措施》,全面部署2019年中心企业工资总额估算管理相关工作。同时,加快相干配套文件的正式出台。包括《方法》中工资决议机制的具体实行规程、存案制管理实施计划、周期制治理履行打算以及工资管理特殊事项清单等,将尽快研究出台完整的工资管理政策体系,以利企业履行。

  《办法》清楚对中央企业工资总额实行分类管理。对主业处于充分竞争行业和范畴的商业类中央企业工资总额估算准则上全部实施备案制管理,由企业董事会在依法依规的前提下,自主决定年度工资总额预算,国资委由事先核准转变为当时引导、事中监测跟事后监督;对主业处于关系国家保险、国民经济命脉的重要行业和关键范围、主要承担重大专项任务的贸易类中央企业跟以供应公共产品或服务为主的公益类核心企业,工资总额预算连续实施核准制管理;对发展国有资本投资、经营公司或者混淆所有制改革等试点的中央企业,提出可能探索实行更加灵活高效的工资总额管理方式。

  此外,协同推动工资分配相关配套改革。2019年,国资委将进一步深入推进中央企业内部三项制度改革工作,加快推进企业建立健全市场化劳动用工和收入分配管理机制,持续增强企业活力与竞争力。同时,在加大出资人授权改革的同时,加强对中央企业工资分配合规性的监督检查,强化事中监测和事后监视,确保权力放得下、接得住。